O que reprova em uma entrevista? Verifique isto – O que pode não passar em uma entrevista de emprego

15 coisas que você não deve fazer em uma entrevista

Não pesquisar sobre a empresa.
Se atrasar.
Vestir-se inadequadamente.
Distrair-se com objetos desnecessários.
Má linguagem corporal.
Resposta confusa e divagação.
Não fazer perguntas.
Mentir no seu CV.

Veja abaixo quais são os motivos que levam os recrutadores a eliminar um candidatos na primeira entrevista: Perceber que o candidato mentiu no currículo (33%) Identificar que o candidato não se encaixa na cultura e no clima da empresa (23%) Quando o candidato não demonstra interesse na vaga (12%)

Currículos exageradamente longos podem eliminar do processo seletivo. Ainda que você tenha muita coisa para contar, dificilmente alguém terá tempo (ou até curiosidade) para ler muitas páginas com informações super detalhadas ou muito antigas.

Ser prolixo ou confuso, sem conseguir transmitir a mensagem pedida nos minutos da entrevista é uma das principais causas de reprovação no processo seletivo. É importante ajustar os discursos da entrevista para o tempo disponível.

O que o RH pesquisa antes de contratar

O currículo está entre as principais ferramentas que o RH pode consultar antes de contratar. É nele que o futuro colaborador evidencia sua trajetória profissional, com todos os seus pontos fortes. Na hora de avaliá-lo, a sugestão é considerar principalmente os objetivos, a formação e as experiências anteriores.Os recrutadores querem medir o senso crítico, o desenvolvimento pessoal e profissional, portanto a melhor resposta é ser sincero, escolha um defeito que possui e indique ações que tem tomado para melhorar esse ponto fraco.Ao se deparar com um candidato interessante, o entrevistador costuma detalhar ao final da entrevista os próximos passos do processo seletivo, dizendo em quanto tempo pretendem dar uma resposta e como são as etapas seguintes.

Recrutamento e Seleção é uma área de Recursos Humanos que objetiva atrair, escolher e contratar a pessoa certa para uma vaga de emprego. Assim, o processo de recrutamento e seleção de pessoas é uma avaliação que ocorre por meio de entrevistas, testes de competências e fit cultural.

O que o RH investiga

Durante a entrevista, a equipe de RH pode observar o comportamento do candidato, analisando se o mesmo se encaixa na vaga e seguirá com a cultura da empresa. Mesmo com o nervosismo, tanto a postura quanto o tom de voz do candidato refletem sua personalidade e podem dizer muito sobre seu perfil profissional.11 sinais que sua entrevista foi um sucesso

Você ficou na entrevista por mais tempo que o esperado.
Sentiu-se confortável durante a entrevista
Você é informado de qual seria o seu papel.
O entrevistador parecia engajado.
Você se sentiu convencido pela empresa e o papel.
Suas perguntas são respondidas na íntegra.

Demonstre entusiasmo

Explique por que você tem a experiência que a empresa busca contando o que já fez e como você gosta de fazer isso. Durante a entrevista, fique atento a sua comunicação não-verbal, na forma como olha para o entrevistador e como gesticula. O brilho nos olhos conta muitos pontos.

Pontos a mencionar

Falar das experiências passadas;
Contar um episódio relevante da experiência profissional para o cargo;
Dar pistas de que sabe o que procura e de que tem uma visão de longo prazo;
Dar exemplos da sua paixão/entusiasmo. Falar brevemente sobre passatempos (hobbies) que tenha;
Seu papel na empresa.

Pontos a mencionar

Falar das experiências passadas; Contar um episódio relevante da experiência profissional para o cargo; Dar pistas de que sabe o que procura e de que tem uma visão de longo prazo; Dar exemplos da sua paixão/entusiasmo.

10 perguntas comuns em entrevista com RH (e como respondê-las)

1 – Por que você deseja trabalhar na nossa empresa
2 – Qual é seu maior defeito
3 – Você trabalha bem em equipe
4 – Fale um pouco suas experiências profissionais.
5 – Quais são suas melhores habilidades
6 – Quais são seus objetivos na empresa

Quais perguntas fazer para o RH

Exemplos de perguntas:

Qual é o estilo de gerenciamento da empresa
O que faz você ter vontade de ir trabalhar
Há quanto tempo você está na empresa
O que você fazia antes de estar na empresa
Você pode falar um pouco sobre a cultura da empresa
Quais são alguns dos desafios que a empresa enfrenta atualmente

Veja se o recrutador deixa a conversa morrer, ou seja ele continua fazendo várias perguntas sobre a sua experiência profissional no currículo e formação acadêmica. Se ele continua mantendo a conversa, isso é sinal de que ele está curtindo. É claro que isso é ótimo.Pontos fracos: