O que mais reprova em um processo seletivo? Verifique isto – O que reprova no processo seletivo

Reprovação na etapa de inscrição ou triagem:

Às vezes, eles não estão buscando candidatos do seu curso, mesmo que ele tenha tudo a ver com a área. Talvez já tenha gente demais deste curso na equipe, por exemplo, então o gestor busca variar as formações para compor o time de outra maneira.Piores erros da entrevista de emprego

Dar respostas vagas.
Não prestar atenção no job description.
Não saber nada sobre a empresa.
Não tomar cuidado com a postura (especialmente na entrevista por vídeo)
Não saber o que falar sobre você

Currículos exageradamente longos podem eliminar do processo seletivo. Ainda que você tenha muita coisa para contar, dificilmente alguém terá tempo (ou até curiosidade) para ler muitas páginas com informações super detalhadas ou muito antigas.

O que não falar na entrevista de emprego: veja as principais

Não minta.
Não fale mal do seu antigo trabalho.
Não utilize uma linguagem inadequada.
Evite perguntar informações muito básicas sobre a empresa.
Não vá contra os valores da empresa.
Tente não dar respostas muito vagas.

O que o RH pesquisa antes de contratar

O currículo está entre as principais ferramentas que o RH pode consultar antes de contratar. É nele que o futuro colaborador evidencia sua trajetória profissional, com todos os seus pontos fortes. Na hora de avaliá-lo, a sugestão é considerar principalmente os objetivos, a formação e as experiências anteriores.Normalmente, o candidato deve acertar no mínimo 40% de todas as matérias para não ser eliminado”, diz. “Nas outras bancas, você pode se dar ao luxo de não estudar uma matéria.Abaixo listamos alguns exemplos.

Nervosismo.
Medo de falar em público.
Timidez ou muita conversa.
Perfeccionista.
Padrões elevados.
Injustiça.
Confiança nos outros.
Organização.

Confira uma lista de defeitos para falar em entrevista, confira:

nervosismo;
medo de falar em público;
perfeccionismo;
ansiedade;
timidez;
conversar demais;
dificuldade em enxergar injustiças;
ter padrões muito elevados;

Como o RH seleciona os candidatos

Recrutamento e Seleção é uma área de Recursos Humanos que objetiva atrair, escolher e contratar a pessoa certa para uma vaga de emprego. Assim, o processo de recrutamento e seleção de pessoas é uma avaliação que ocorre por meio de entrevistas, testes de competências e fit cultural.E, vale lembrar: não passar em um processo seletivo nem sempre tem a ver com você. Outras pessoas podem ter mais experiência para a vaga, a empresa pode escolher seguir outro caminho ou podem até ter diferenças fundamentais de valores entre você e a empregadora.Os 5 erros mais comuns no recrutamento

Enganar-se pelas aparências.
Acreditar cegamente no que o currículo diz.
Não mapear o perfil comportamental.
Permitir interrupções.
Falta de retorno aos candidatos.

Durante a entrevista, a equipe de RH pode observar o comportamento do candidato, analisando se o mesmo se encaixa na vaga e seguirá com a cultura da empresa. Mesmo com o nervosismo, tanto a postura quanto o tom de voz do candidato refletem sua personalidade e podem dizer muito sobre seu perfil profissional.

9 sinais de que vou ser contratado

1 – Interesse na conversa.
2 – Apresenta o ambiente de trabalho.
3 – O entrevistador ultrapassa o tempo estimado.
4 – O recrutador “vendeu” a empresa pra você
5 – O entrevistador usou seu nome com frequência na entrevista.

Negociação. A fase final do processo seletivo é a negociação, que geralmente é feita pelo gestor responsável por aquela vaga, o mesmo que entrevistou o candidato. No entanto, também é comum que a entrevista seja feita por um profissional do departamento de Recursos Humanos (RH).

Por que você acha que merece a vaga

Exemplos de respostas sobre por que mereço essa vaga

“Com a minha experiência na área acredito que posso evoluir como profissional em conjunto com a X (nome da empresa. Além da formação em X, sou criativo e posso contribuir com as minhas vivências para a empresa crescer ainda mais no mercado”.Demonstre entusiasmo

Explique por que você tem a experiência que a empresa busca contando o que já fez e como você gosta de fazer isso. Durante a entrevista, fique atento a sua comunicação não-verbal, na forma como olha para o entrevistador e como gesticula. O brilho nos olhos conta muitos pontos.Demonstre entusiasmo